Ξεκινάει σε λιγότερο από ένα μήνα ο 2ος πανελλήνιος γραπτός διαγωνισμός του ΑΣΕΠ.
Πλησιάζει ο 2ος πανελλήνιος διαγωνισμός του ΑΣΕΠ ενώ 47.410 υποψήφιοι υπέβαλαν αιτήσεις για την διεκδίκηση μιας θέσης σε φορείς του δημοσίου.
Η βασική καινοτομία του διαγωνισμού έγκειται στο ότι πλέον οι εξετάσεις δεν θα διεξάγονται σε μία μόνο ημέρα. Οι υποψήφιοι θα επιλέγουν ημερομηνία και ώρα για την εξέτασή τους μέσω ηλεκτρονικής πλατφόρμας, προσφέροντας μεγαλύτερη ευελιξία.
Όπως τόνισε στην ΕΡΤ η υφυπουργός Εσωτερικών, η συγκεκριμένη διαδικασία αναμένεται να ανοίξει όπως «υπολογίζουμε την Τετάρτη που μας μπαίνει».
Οι εξετάσεις θα διεξαχθούν ηλεκτρονικά, μπροστά σε υπολογιστή, γεγονός που επιτρέπει όχι μόνο την καλύτερη οργάνωση σε «βάρδιες» των περίπου τριών ωρών, αλλά και την άμεση ανακοίνωση των αποτελεσμάτων.
Η εξεταστική διαδικασία θα ξεκινήσει στα μέσα Ιουνίου από την Αθήνα, θα συνεχιστεί στη Θεσσαλονίκη και θα ολοκληρωθεί στα μέσα Ιουλίου, με τα αποτελέσματα να αναμένονται εντός Αυγούστου.
Καινοτομίες στη διαδικασία και στη διαφάνεια
Η υφυπουργός εσωτερικών κ. Χαραλαμπογιάννη παρουσίασε ένα νέο σύστημα τράπεζας θεμάτων, με προκαθορισμένα σετ ερωτήσεων που θα δημοσιοποιούνται ανά εβδομάδα, βοηθώντας τους υποψηφίους να προετοιμαστούν καλύτερα.
Σημαντική καινοτομία αποτελεί και η διαλειτουργικότητα των υπηρεσιών: τα απαιτούμενα δικαιολογητικά (όπως πτυχία ή βεβαιώσεις εργασιακής εμπειρίας) δεν θα προσκομίζονται από τους υποψηφίους, αλλά θα αντλούνται απευθείας από τις αντίστοιχες βάσεις δεδομένων, όπως του ΕΦΚΑ, της ΑΑΔΕ και των πανεπιστημίων.
Επιπλέον, σχεδιάζεται παροχή εκπτώσεων στα μεταφορικά για όσους μετακινηθούν από την Περιφέρεια προς τα εξεταστικά κέντρα σε Αθήνα και Θεσσαλονίκη, μέσω συνεργασίας με τα υπουργεία Ναυτιλίας και Μεταφορών.
Αλλαγές στο πλαίσιο προσλήψεων και ποινές για όσους δεν αποδέχονται διορισμούς
Η υφυπουργός τόνισε την ανάγκη αντιστροφής του μοντέλου προσλήψεων, με ετήσιο προγραμματισμό που θα επιτρέπει τη στελέχωση του Δημοσίου ακόμη και πριν την αποχώρηση εργαζομένων λόγω συνταξιοδότησης. Στο πλαίσιο αυτό, θα αξιοποιηθεί ένα στρατηγικό εργαλείο με τεχνητή νοημοσύνη, που θα εντοπίζει τις πραγματικές ανάγκες στελέχωσης.
Για πρώτη φορά καθιερώνεται ποινή αποκλεισμού τριών ετών σε υποψηφίους που, αν και έχουν αιτηθεί συγκεκριμένη περιοχή, τελικά αρνούνται τον διορισμό. Όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, υπήρξαν πάνω από 500 περιπτώσεις από προηγούμενο διαγωνισμό όπου υποψήφιοι αρνήθηκαν τη θέση για την οποία είχαν επιλεγεί.